1.論述題 2017年1月1日,甲公司向其60名銷售人員每人授予 200份股票期權(quán)。 這些職員從2017年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按每股8元的價(jià)格購(gòu)買200股每股面值為1元的甲公司股票,以便獲益。 甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份20元。 2017年有6名銷售人員離開(kāi)甲公司,公司估計(jì)三年中離開(kāi)的銷售人員比例將達(dá)到16%;2018年又有3名職員離開(kāi)公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的銷售人員離開(kāi)公司的比例修正為14%;2019年又有5名銷售人員離開(kāi)公司。 2019年末,46名銷售人員行權(quán)。 要求:根據(jù)上述資料進(jìn)行甲公司相關(guān)賬務(wù)處理。
當(dāng)前位置:財(cái)稅問(wèn)題 >
實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問(wèn),隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
速問(wèn)速答2017年12月31日
借:管理費(fèi)用 67200(60*(1-16%)*200*20*1/3)
貸:資本公積-其他資本公積 67200
2018.12.31
借:管理費(fèi)用 70400(60*(1-14%)*200*20*2/3-67200)
貸:資本公積-其他資本公積 70400
2019.12.31
借:管理費(fèi)用 46400((60-6-3-5)*200*20-67200-70400)
貸:資本公積-其他資本公積 46400
借:銀行存款 73600 (46*200*8)
資本公積-其他資本公積 184000
貸:股本 9200(46*200)
資本公積-股本溢價(jià) 248400
2022 05/19 12:32
閱讀 289
描述你的問(wèn)題,直接向老師提問(wèn)
相關(guān)問(wèn)答
查看更多- 2016年1月1日,某公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權(quán)。這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買300股每股面值為1元的甲公司股票。某公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份16元。2016年有10名管理人員離開(kāi),公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比比例將達(dá)到18%2017年又有3名職員離開(kāi),公司將管理人員離開(kāi)公司的比例修正為15% 2018年又有6名管理人員離開(kāi)公司。截至2018年12月31日,有81名管理人員行權(quán)。要求就該公司股份支付的業(yè)務(wù)做出相關(guān)會(huì)計(jì)處理。 326
- 甲公司為上市公司2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣 2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司,該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20% 2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為18% 2019年又有8 名管理人員離開(kāi) 2019年12月31日,未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán) 1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄 2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄 2526
- 2020年1月1日, 某上市公司向其從事銷售工作的200 名職工每人授予1000 份股票期權(quán), 這些人員從2020年1 月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年,三年期滿時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購(gòu)買公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在行權(quán)日的公允價(jià)值為15元。 第一年有20名銷售人員離開(kāi)公司, 公司估計(jì)三年中離開(kāi)的人員比例將達(dá)到25%;第二年又有10名銷售人員離開(kāi)公司,公司將銷售人員離開(kāi)的比例修正為20%;第三年又有15名銷售人員離開(kāi)。 請(qǐng)對(duì)以上經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理, 并列明計(jì)算過(guò)程。 512
- 25. (分錄題, 10.0分) A公司為一上市公司。2007年1月1日(授予日),公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權(quán) ,這些職員從2007年1月1日起在 該公司連續(xù)服務(wù)3年(等待期),即可以5元每股購(gòu)買100股A公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。第 一年有20名職員離開(kāi)A公司,A公司估計(jì)三年中離開(kāi)的職員的比例將達(dá)到20%;第二年又有10名職員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的職員離 開(kāi)比例修正為15%;第三年又有15名職員離開(kāi)。假設(shè)全部155名職員都在2010年12月31日行權(quán),A公司股份面值為1元。 請(qǐng)做出A公司的賬務(wù)處理。 1141
- 英達(dá)公司為上市公司,2017年1月1日,英達(dá)公司向其200名管理人員每人授予100份股份期權(quán),這些人員從2017年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元購(gòu)買100股英達(dá)公司股票,從而獲益。英達(dá)公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元。2017年有10名管理人員離開(kāi)英達(dá)公司,英達(dá)公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%;2018年又有5名管理人員離開(kāi)公司,公司將管理人員離開(kāi)比例修正為15%;2019年又有4名管理人員離開(kāi)。2019年12月31日未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。要求(答案中的金額單位用元表示):(1)分別計(jì)算2017年~2019年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。(2)編制2017年~2019年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。 75
最新回答
查看更多- 老師凈利潤(rùn)就是把費(fèi)用減了? 是這樣嘛謝謝 21小時(shí)前
- 毛利是不是就是收入-成本來(lái)著 21小時(shí)前
- 老師你說(shuō)跟利潤(rùn)表不一樣怎么搞 22小時(shí)前
- 在賣出使用過(guò)的轎車時(shí),需要如何確認(rèn)收入? 1個(gè)月前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 1個(gè)月前
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容