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給公司造成經濟損失的，按照勞動法扣工資不能超過多少
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你好
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2022 06/06 14:00
84785036 
2022 06/06 14:01
如果員工因為賠償，離職的話怎么辦。只扣20%不夠扣
鄒老師 
2022 06/06 14:02
你好
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
（是針對這個回復有什么疑問嗎）
84785036
2022 06/06 14:02
每個月扣工資的20%沒有疑問，但是如果遇到員工因為不接受賠償而離職。但是按法律只能扣20%這種情況怎么處理合法
鄒老師
2022 06/06 14:03
你好，那最多也就是扣20%啊?
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