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不需要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象來劃分，應(yīng)于發(fā)生時直接計入管理費用的是（?。?A.工會經(jīng)費 B.辭退福利 C.工傷保險費 D.累計帶薪缺勤
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)
這個選擇A項目。
2022 06/13 20:59
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確認累計帶薪缺勤時是根據(jù)受益對象不同分別確認職工薪酬嗎？是不是只有辭退福利全部計入管理費用？
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確認累計帶薪缺勤時是根據(jù)受益對象不同分別確認職工薪酬嗎？是不是只有辭退福利不區(qū)分受益對象全部計入管理費用？
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多選下列各項中，企業(yè)應(yīng)作為職工薪酬核算的有（ ）
A
累積帶薪缺勤
B
職工教育經(jīng)費
C
非貨幣性福利
D
長期殘疾福利
2279
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短期累計缺勤
分錄：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
老師：這個錢不是實際給員工的，，，那么，這個貸方，應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 怎么結(jié)轉(zhuǎn)呢？下一步怎么做呢？
2294
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累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
非累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
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