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超一年未簽合同，過后又簽了，1個月一1年期間還按2倍工資補償嗎？
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如果公司因為一直沒有支付工資，是很多個月沒有支付工資了，員工決定不去上班了，因為也沒有簽過勞動合同，這是員工可以解除勞動關(guān)系，除了未簽勞動合同的2倍工資，還能提出解除勞動關(guān)系的濟補償金嗎？如果有可以是幾個月的勞動經(jīng)濟補償呢？
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老師，有兩個問題需要請教一下，1，第二階段，單位支付雙倍工資，比如有三個月，就支付6個月工資？2，第二階段勞動者不簽，支付補償，是不是有幾個月補償幾個月？
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老師，這期間不是一年嗎？一年不是應(yīng)該是1個月的經(jīng)濟補償金嗎
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未簽訂合同：滿1個月，小于12個月，除了給雙倍工資外，如果勞動者選擇離職，是不是可以拿雙倍工資，還可以拿離職補償金？
離職補償金計算：工作滿1年按1個月補償？？
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試用期勞動者有錯在先被辭退不用付經(jīng)濟補償金。。。。如果是公司沒有簽立勞動合同，勞動者上班2個月但是期間犯錯被辭退這種情況要多付勞動者1個月補償金嗎
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