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你好！你好！首先看雙方約定，未約定可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，如果平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 題目中沒有說明雙方是否約定，（題目略有瑕疵）如果按照圖中所說公司給的2000元/月是約定后的金額來看的話，小于最低標準，則應(yīng)該按照2200來算。 如果題目的2000只是公司自己給的，雙方并沒有約定，那么應(yīng)該按照30%也就是3000來給。 無論如何，知識點是先約定，再看沒約定之后的情況。