甲公司為一上市公司,2018年1月1日,公司向其100名管理人員每個(gè)授予200股股票期權(quán),這些職員自2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以10元每股購(gòu)買(mǎi)200股股票,從而獲準(zhǔn)。此期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元/股。第一年有20名職工離開(kāi)企業(yè),預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%,第一年年末該股票公允價(jià)值為16元/股。第二年有15名職工離開(kāi)企業(yè),預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到20%,第二年年末該股票公允價(jià)值為18元/股。第三年有10名職工離開(kāi)企業(yè),第三年年末該股票公允價(jià)值為19元/股。員工在2021年3月1日全部行權(quán),當(dāng)日該股票公允價(jià)值為20元/股。要求編寫(xiě)相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
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速問(wèn)速答你好同學(xué),老師這邊有個(gè)例題相似,先參考一下看一下同學(xué)自己能不能做出來(lái):
甲公司為上市公司2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣
2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司,該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%
2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為18%
2019年又有8 名管理人員離開(kāi)
2019年12月31日,未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)
1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄
2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄
2022 11/06 16:14
賀漢賓老師
2022 11/06 16:14
1.2017年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用=200*(1-20%)*0.01*12*1/3=6.4
借:管理費(fèi)用 6.4
貸:資本公積-其他資本公積 6.4
2.2018年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用=200*(1-18%)*0.01*12*2/3-6.4=6.72
借:管理費(fèi)用 6.72
貸:資本公積-其他資本公積 6.72
3.2019年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用=(200-20-10-8)*0.01*12-6.4-6.72=6.32
借:管理費(fèi)用 6.32
貸:資本公積-其他資本公積 6.32
4.行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄
借:銀行存款 10(=5*0.01*200)
資本公積-其他資本公積 19.44(=6.4+6.72+6.32)
貸:股本 2
資本公積-股本溢價(jià) 27.44
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- 2015年1月1日,公司向其從事管理工作的100名職工每人授予10000份股票期權(quán),這些人員從1月1日起必須為該公司連續(xù)工作3年,期滿(mǎn)才能以每股4元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10000股公司股票。估計(jì)該期權(quán)在授權(quán)日的公允價(jià)值為15元。第一年有10名管理人員離開(kāi)公司,公司估計(jì)3年離開(kāi)人數(shù)比例將達(dá)到10%,該期權(quán)年末公允價(jià)值為14,第二年10名離開(kāi),修正比例為15%,該期權(quán)年末公允價(jià)值為15,第三年有5名離開(kāi)公司,期權(quán)年末公允價(jià)值為16。計(jì)算A公司每年年末應(yīng)計(jì)入資本公積的金額。 111
- A公司為一上市公司。2022年1月1日,A公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權(quán)。這些職員從2022年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以5元每股購(gòu)買(mǎi)100股A公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。 第一年有20名職員離開(kāi)A公司,A公司估計(jì)3年中離開(kāi)的職員的比例將達(dá)到20%;第二年又有10名職員離開(kāi)公司,A公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為15%;第三年又有15名職員離開(kāi)。 請(qǐng)編寫(xiě)附服務(wù)年限條件的以權(quán)益結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理。 546
- 25. (分錄題, 10.0分) A公司為一上市公司。2007年1月1日(授予日),公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權(quán) ,這些職員從2007年1月1日起在 該公司連續(xù)服務(wù)3年(等待期),即可以5元每股購(gòu)買(mǎi)100股A公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。第 一年有20名職員離開(kāi)A公司,A公司估計(jì)三年中離開(kāi)的職員的比例將達(dá)到20%;第二年又有10名職員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的職員離 開(kāi)比例修正為15%;第三年又有15名職員離開(kāi)。假設(shè)全部155名職員都在2010年12月31日行權(quán),A公司股份面值為1元。 請(qǐng)做出A公司的賬務(wù)處理。 1141
- B公司為一上市公司。2021年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán),這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年,即可以5元每股購(gòu)買(mǎi)10000股A公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有6名職員離開(kāi)A公司,A公司估計(jì)4年中離開(kāi)的職員將達(dá)到20人;第二年又有7名職員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為24人;第三年又有5名職員離開(kāi),公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為20人;第四年只有1名職員離開(kāi)。要求:(1)按書(shū)上的格式畫(huà)表寫(xiě)出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計(jì)算過(guò)程;(2)編制等待期各年的會(huì)計(jì)分錄。 188
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