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工程部的人員工資可以計入工程施工，它是工程施工的經(jīng)濟成本的重要組成部分。主要分為三類：一是直接工資，即按月發(fā)放給工人的工資；二是績效工資，即按效率和質(zhì)量為依據(jù)的高額的獎金；三是勞動者的社會保險，比如養(yǎng)老保險、健康保險等。其中，直接工資是工程施工成本最直接的影響因素。一般情況下，在準備工程招標報價中，應該注意確定直接工資的數(shù)額、人數(shù)及工種，以便確定本次施工的完成總成本。此外，對于復雜的工程施工，工程部應該給予事業(yè)單位計件和績效獎勵制度，以此激發(fā)工人的積極性，增強完成施工任務的能力，最終降低施工成本。 總之，工程部的人員工資能夠有效地計入工程施工成本，因此，施工方需要謹慎分析，確定與施工成本相關(guān)的各項人員工資，以確保工程施工費用能得到充分利用。 拓展知識:在實際施工中，施工方還需要注意其他人員工資費用，如勞務費、報酬津貼、值班費等都應計入施工成本中。在這些費用的計算中，施工方應該注意以支出實情為依據(jù)，并以施工合同內(nèi)容、各項工程施工管理文件為準，避免增加未經(jīng)合同確認的費用，以保證施工成本的合理性。