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社保基數(shù)可以低于或高于工資，但具體情況取決于社會保障政策，個人的工作履歷和國家的社會保障水平，社會保障政策可能會影響社?；鶖?shù)的大小。 例如，在一些發(fā)達國家，職工的社?；鶖?shù)通常會高于工資，因為雇主和雇員通常都要為它繳納費用，并且政府有更高的社會保障水平。在這種情況下，職工往往可以從更高的社?；鶖?shù)中獲得更多的社會保障福利。 但是，在一些發(fā)展中國家，職工的社保基數(shù)往往低于職工的工資，因為政府可能限制了職工可以享受的社會福利，或者政府在某些方面沒有投入足夠的經(jīng)費。在這種情況下，職工往往只能從較低的社保基數(shù)中獲得較少的社會保障福利。 拓展知識:社?；鶖?shù)是指社會保障費用的基本標(biāo)準，是每月社會保障費及其他社會保障費用的基本依據(jù)，也是計算職工負擔(dān)社會保險費的依據(jù)。