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當(dāng)公司承擔(dān)了個(gè)人的個(gè)稅，做8月份工資表的時(shí)候，個(gè)稅扣除項(xiàng)目為1990，而實(shí)際只付出8000元給員工時(shí)，就出現(xiàn)了應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅的余額不平現(xiàn)象。這個(gè)時(shí)候，少扣的10元仍舊是公司幫忙墊付給員工的，但是以發(fā)放給員工的8000元為基準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)扣稅費(fèi)，個(gè)稅扣除項(xiàng)為1980。上述狀況，可以通過以下幾種方式來解決： 一、公司可以讓員工補(bǔ)繳剩余的10元，確保個(gè)人應(yīng)交的個(gè)稅繳清； 二、公司可以把少扣的10元當(dāng)作每個(gè)月給員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，作為員工補(bǔ)貼處理。 三、可以在下個(gè)月份應(yīng)發(fā)數(shù)中，把少繳的10元加在上面，給員工發(fā)放，確保所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都被按照正確的標(biāo)準(zhǔn)扣除。 總之，只要確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的準(zhǔn)確和及時(shí)繳納，就可以避免不平衡的尷尬。拓展知識(shí)：考慮到不同國家、不同行業(yè)的個(gè)稅規(guī)定不盡相同，公司在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，一定要按照最新的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定來操作，確保財(cái)務(wù)處理的準(zhǔn)確性。