免費(fèi)問(wèn)答

解決企業(yè)預(yù)提工資與提成亂的問(wèn)題，最常用的方法是采用實(shí)發(fā)數(shù)去倒推計(jì)算。這種方法既保證了精確性，又可以避免復(fù)雜的反推計(jì)算。首先，確定實(shí)發(fā)工資，比如確定好每月的實(shí)發(fā)工資總額和每月的平均實(shí)發(fā)工資，以及每月每個(gè)員工的實(shí)發(fā)工資。然后，根據(jù)實(shí)發(fā)工資，可以倒推出當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額，比如可以根據(jù)每月的實(shí)發(fā)工資總額來(lái)確定，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額是每月實(shí)發(fā)工資總額的多少倍，然后根據(jù)每個(gè)員工的實(shí)發(fā)工資可以算出每個(gè)員工的應(yīng)發(fā)工資。最后，根據(jù)應(yīng)發(fā)工資總額和平均應(yīng)發(fā)工資，可以拆分出每個(gè)員工應(yīng)發(fā)工資的比例，然后計(jì)算每個(gè)員工的提成。 在倒推計(jì)算的過(guò)程中，需要注意的是，所有的計(jì)算都要建立在稅前工資的基礎(chǔ)上，因?yàn)槎惡蠊べY會(huì)受到免稅額和社會(huì)保險(xiǎn)等因素的影響，可能會(huì)出現(xiàn)計(jì)算結(jié)果與實(shí)際有一定出入的情況。 拓展知識(shí)：另外，也可以采用企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理系統(tǒng)，通過(guò)定義不同的薪資構(gòu)成，以及各個(gè)構(gòu)成的比例，來(lái)自動(dòng)化計(jì)算工資，可以有效的避免出現(xiàn)人為算錯(cuò)及漏掉的情況。