免費(fèi)問答

企業(yè)給員工買社保，一般是指企業(yè)為職工支付養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，它是職工薪酬的一部分，也是企業(yè)職工社會(huì)保障費(fèi)用的一部分。企業(yè)繳納部分，這部分也屬于職工薪酬，即企業(yè)支付給職工的保險(xiǎn)費(fèi)，但是這部分費(fèi)用不能抵扣企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金，只能供職工個(gè)人享受社會(huì)福利。具體來說，一般企業(yè)為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)，有四部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。其中，企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，主要指四項(xiàng)社保金額中的前三項(xiàng)，給職工提供養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)；關(guān)于工傷保險(xiǎn)，企業(yè)與職工各自繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在同一職工中，企業(yè)承擔(dān)的部分被稱作職工薪酬。 總之，在企業(yè)給員工買社保的情況下，企業(yè)繳納部分被視為職工薪酬，也可以說是職工福利。企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以提高員工的社會(huì)保障水平，不僅滿足了基本的社會(huì)保障的需求，還能提升他們的生活質(zhì)量。 拓展知識(shí)：近年來，由于我國經(jīng)濟(jì)增長加快，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支出也在不斷增加，而企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也占到了企業(yè)費(fèi)用結(jié)構(gòu)的較大比重，因此，企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支出方面要加強(qiáng)節(jié)約，尤其是要科學(xué)合理的設(shè)置企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支出比例，降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的效益。