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一般來說，企業(yè)沒有錢給員工發(fā)工資是有期限的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動法有規(guī)定的時間及時為職工支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位未按期支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加倍支付勞動報酬。如果企業(yè)超過指定的期限，沒有支付工資，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報并提出追討工資的要求。 此外，勞動者有權(quán)在企業(yè)沒有支付工資的情況下，到企業(yè)受監(jiān)督的社會保險部門申請領(lǐng)取臨時生活補(bǔ)貼。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者在企業(yè)沒有支付工資時可以與當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門簽訂一份臨時生活補(bǔ)貼協(xié)議，以保障勞動者的基本生活。 以上就是企業(yè)沒有錢給員工發(fā)工資的最長有期限的說明?？偟膩碚f，勞動者必須維護(hù)自身的勞動權(quán)益，及時向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴報告，對企業(yè)的違法行為采取有效的法律行動。