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有隱患，尤其是當(dāng)你重新簽訂入職合同時(shí)。首先，新入職合同可能會(huì)改變你在本公司的待遇，重新簽訂的合同可能會(huì)產(chǎn)生不利于你的條款，比如加班時(shí)間的增加、假期的減少、工資的調(diào)低等。其次，新的入職合同可能會(huì)以你的不利條款為基礎(chǔ)簽訂，你可能必須接受合同中不利條款或放棄某些權(quán)利，如工會(huì)支持的一些基本權(quán)利。最后，新的合同可能會(huì)給你的工作帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，比如違反公司政策或勞動(dòng)法律等情況。 拓展：如果要重新簽訂入職合同，建議先參考最新的工會(huì)條款和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，確保你所提出的條款對(duì)你和雇主都是公平的，并且簽訂之前要認(rèn)真審查合同內(nèi)容，充分了解每一項(xiàng)條款所帶來的影響及其后果，同時(shí)要注意排除違反法律的條款，以免出現(xiàn)任何不必要的風(fēng)險(xiǎn)。