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一般情況下，補簽勞動合同應該是在當下簽訂，而不是當初入職時簽訂。在當初入職時，雙方當事人可能尚未就勞動合同中的相關條款達成一致，從而需要補充完善時更新勞動合同。因此，一般補簽勞動合同時，雙方應該按照當下時間簽訂。 勞動合同的簽訂是約束雙方的行為的依據，而勞動合同的有效性往往受到簽訂時間的影響。所以，在補簽勞動合同時，不僅要注意完善相關條款，更要注意寫明清楚的時間，以免出現不必要的糾紛。 拓展知識：在補簽勞動合同時，也應留意勞動合同的“一切有效”原則，即勞動合同不得有任何違反國家法律、法規(guī)和社會道德的內容。否則，即便補簽，也不具備法律效力。