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建筑勞務公司與臨時工簽訂非全日制用工合同，根據《勞動合同法》規(guī)定，對于非全日制勞動者，雇主應當為其參加社會保險和提供其他形式的社會保障并繳納社會保險費，以實現社會保障；雇主也應當為勞動者繳納工會經費。 同時，《社會保險法》規(guī)定，勞動合同為有固定期限、非全日制的，社會保險按照本法的規(guī)定，由勞動者依法繳納。對于勞動者的工資，《殘疾人保障法》規(guī)定，雇主應當為勞動者繳納殘保金，而且這部分殘保金屬于勞動者的獨立福利，金額由勞動者勞動報酬的一定比例組成。 總之，臨時工工資是要報殘保金和工會經費，而且是要給工人繳納社保，雇主應當注意繳納相應的社會保險費，及時為勞動者繳納殘保金和工會經費，以免發(fā)生糾紛。拓展知識：社保繳費標準及比例時常變化，實施的地方也不盡相同，雇主應當了解當地政策，及時調整繳費比例，以滿足職工的社保福利需求。