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工資條應當設計的清晰明確，在有加班情況下，應將加班收入明細納入到工資條中，顯示出相應的加班小時數及加班報酬，這樣可以讓員工對收入有清晰的認識。在設計工資條時，可以規(guī)定加班報酬要按照勞動法規(guī)定的標準進行結算，另外還可以設計一些讓員工滿意的福利政策，例如員工休息日加班可以按2倍工資支付等，這樣可以有效防止仲裁爭議的出現。 拓展：設計工資條除了加班報酬，還可以考慮將年終獎、津貼、補助等支出納入設計，另外在設計的時候，還應考慮一些稅負的因素，以便給企業(yè)和員工帶來更多的經濟利益。