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在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條的規(guī)定：勞動(dòng)者孕期內(nèi)，勞動(dòng)合同終止或者到期屆滿(mǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，延續(xù)至生育假終止之日為止。因此，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者孕期內(nèi)，勞動(dòng)合同會(huì)被延續(xù)至生育假終止之日為止。 拓展知識(shí)：中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定孕期內(nèi)勞動(dòng)者享有孕產(chǎn)假，即為勞動(dòng)者安全妊娠及生育的期間，保障它們的特殊權(quán)益，要求用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)相應(yīng)的假期費(fèi)用。當(dāng)勞動(dòng)者孕期內(nèi)，勞動(dòng)合同終止或者到期屆滿(mǎn)時(shí)，為了保障用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，延續(xù)至生育假終止之日為止。