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制表人對虛列工資人員承擔(dān)的責(zé)任是非常重要的，原則上，制表人不能隨意給予未獲得董事會同意的虛列工資。因此，制表人應(yīng)該確保有充足的證據(jù)表明虛列工資人員具有有效的服務(wù)表現(xiàn)或為公司做出了顯著貢獻(xiàn)。 除此之外，制表人應(yīng)該確保所有虛列工資都得到妥善登記，如果有任何變更，需要及時更新工資記錄，并確保有足夠的證據(jù)支持虛列工資的說明和合理性。 此外，制表人還必須對虛列工資的付款細(xì)節(jié)保密，確保虛列工資的管理符合法律法規(guī)的要求，以免發(fā)生不必要的糾紛。 拓展知識：虛列工資又稱作關(guān)系工資，是指為了保護(hù)公司和非公司相關(guān)人員利益而另行向公司設(shè)定的一種非正式的工資，即其收入不是根據(jù)固定工資標(biāo)準(zhǔn)計算得來，而是通過與公司建立某種親近關(guān)系而獲得的獎勵性收入。