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這樣做是不可以的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)用工關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者B不可以代開勞務(wù)發(fā)票給企業(yè)。這是因?yàn)閯趧?dòng)用工合同中，勞動(dòng)者有責(zé)任報(bào)酬用工、履行勞動(dòng)合同義務(wù)等，也有權(quán)利享受用人單位安排的勞動(dòng)報(bào)酬等。因此，由勞動(dòng)者本人向用人單位代開勞務(wù)發(fā)票才能擁有勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)用工合同是指勞動(dòng)者（用人單位聘用的勞動(dòng)者）與用人單位之間就從事特定勞動(dòng)活動(dòng)所簽訂的書面合同，它是勞動(dòng)者和用人單位共同確定勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)和行為的總的表現(xiàn)。它的目的在于保護(hù)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。