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可以的，根據(jù)《關(guān)于完善企業(yè)收入納稅管理的通知》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人可以向員工一次性發(fā)放欠發(fā)的薪金，只要法人在法定的稅期內(nèi)申報(bào)繳納實(shí)繳稅款，就可以一次性發(fā)放欠發(fā)的薪金。但是在發(fā)放欠發(fā)的薪金時(shí)，要求企業(yè)在繳納稅款時(shí)，以“補(bǔ)發(fā)薪金”的項(xiàng)目繳納，確保欠發(fā)的薪金有實(shí)際的相關(guān)稅收繳納證明，才能被審計(jì)部門認(rèn)可。此外，在補(bǔ)發(fā)薪金時(shí)，要注意提前準(zhǔn)備相關(guān)文件，如薪資發(fā)放表、發(fā)票等，以便在稅務(wù)所的審核時(shí)使用。 拓展知識(shí)：企業(yè)發(fā)放欠發(fā)的薪金，不僅要按照規(guī)定辦理相關(guān)稅收繳納手續(xù)，而且在發(fā)放欠發(fā)的薪金時(shí)，要遵守《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以避免由此而帶來的法律糾紛。