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日工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來核算：月薪7000元的工作者，根據(jù)以月計(jì)算，每天應(yīng)按月薪的1/22結(jié)算，如此，工作12天的，當(dāng)月的工資應(yīng)該是7000/22*12=4000元，即每天的工資是4000/12=333.33元。此外，為了進(jìn)一步落實(shí)本法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受法定節(jié)假日休息，未參加工作的每一天應(yīng)當(dāng)支付工資，按照本法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷、病假或者正當(dāng)事由不能上班的，也應(yīng)當(dāng)支付工資。 拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者工資按月計(jì)算，定期發(fā)放；勞動(dòng)合同確定工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同也可約定按天計(jì)算工資，但工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一百五十％以上。