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甲公司為了激勵(lì)職工更好地為企業(yè)服務(wù)，于20x1年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20x2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，但必須從20x2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以以每股6元購(gòu)買1000股該公司面值為1元的股票。當(dāng)時(shí)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元20x2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%;20x3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%;20x4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%。20x5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。假定20x2年1月1日，該公司以每股12元的價(jià)格購(gòu)回50000股本公司股票，用于股份支付。20x5年1月1日職工行權(quán)后，該公司將剩余股票以每股20元的價(jià)格出售。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制回購(gòu)股票，職工行權(quán)，出售剩余股票的會(huì)計(jì)分錄。