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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家明確規(guī)定，企業(yè)按有效工作天數(shù)計發(fā)應發(fā)工資，即日標準工資按月發(fā)放，按缺勤天數(shù)扣除工資，要扣除雙休假的工資。因此，按日標準工資計算，按缺勤天數(shù)扣工資，要減雙休假的工資。 另外，每個企業(yè)還可以根據(jù)自身實際情況，自行設定考勤相關制度，但不得違反勞動法規(guī)定。例如，可以考慮雙休日上班為不計入工作日，扣除應付款項轉換為服務費等，企業(yè)可以根據(jù)實際情況進行調整，但不得違反法律法規(guī)。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定，當用人單位和勞動者無法協(xié)商一致的，勞動者在參加法定節(jié)假日或者其他休息日加班，用人單位應當按照加班2倍的工資標準支付勞動者加班工資。