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試用期是指協(xié)議雙方在期間履行權(quán)利義務時，為了使雙方有充足的時間來調(diào)試、試用與反饋而特訂定的一段時期。試用期約定應當體現(xiàn)在勞動合同的條款中，可以在實際的工作開始后立即進入試用期，也可以在協(xié)議簽訂之時就開始進入試用期，在這個期間，雇傭者有義務給予提供有效的教育培訓以達到職位充分發(fā)揮所需要的能力；而雇員除了必須盡到自身職守，還應盡力展示自身的能力與實力，以便在試用期結(jié)束之后能夠被正式錄用。 在試用期之內(nèi)，雇員應當有義務提醒雇主，使其有機會及時了解雇員的表現(xiàn)，而雇主立足于雙方合同的約定，可以根據(jù)試用期的預期效果，確定是否繼續(xù)錄用雇員。 如果雙方協(xié)議對試用期有明確約定，如果雇傭者未按照協(xié)議的要求給予充足的培訓，或者雇員沒有展示所致表現(xiàn)，就會讓試用期失去約定的意義。如果協(xié)議雙方自行約定了試用期的結(jié)束日期，且試用期內(nèi)雙方未經(jīng)協(xié)議另行約定，試用期以約定日期為準，自動終止。 拓展知識：如果雙方在試用期中發(fā)生任何糾紛，雙方仍須遵守協(xié)議中約定的條款，改進合同中已經(jīng)約定的權(quán)利義務，以防止雙方反復糾紛。