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是的，應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該扣除考勤后的金額后再計(jì)提。因?yàn)橥锨穯T工工資是違反勞動(dòng)法的，所以需要客觀準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)出員工實(shí)際應(yīng)得的工資金額，比如考勤未達(dá)標(biāo)，需要扣除考勤扣款，此時(shí)應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該是考勤扣款后的金額。另外，應(yīng)發(fā)工資中也會(huì)包含一些非薪酬性收入比如請(qǐng)假補(bǔ)貼，這些也需要統(tǒng)計(jì)到應(yīng)發(fā)工資金額中。 拓展知識(shí)： 應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者除工資外能在一定時(shí)期內(nèi)獲得的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如薪酬、津貼、補(bǔ)貼等，但不包括企業(yè)實(shí)施的福利支出，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育經(jīng)費(fèi)支出等。應(yīng)發(fā)工資的具體定義，是指企業(yè)發(fā)放給勞動(dòng)者的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括薪資、津貼、補(bǔ)貼、報(bào)酬、福利補(bǔ)貼等。