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員工休產(chǎn)假期間公司可以領(lǐng)取生育京貼，但是這里不需要發(fā)工資。因?yàn)樯┵N是一種政府發(fā)放的社會(huì)福利補(bǔ)助，是采取額外勞動(dòng)報(bào)酬形式，由政府發(fā)放，不需要企業(yè)發(fā)放，政府在支付生育補(bǔ)貼時(shí)，支付的是一定金額的財(cái)政補(bǔ)貼，而企業(yè)只需確認(rèn)人員的就業(yè)狀況、孩子的出生情況即可。 生育津貼的發(fā)放有規(guī)定，比如有些地方母親生育第一個(gè)孩子可以領(lǐng)取的津貼金額是1000元，第二個(gè)孩子可以領(lǐng)取2000元，超出此范圍的不再發(fā)放。另外，有些地方有懲罰性的政策，比如不符合法定節(jié)育政策的，在一定范圍內(nèi)不發(fā)放津貼，可以減少超生問題。 拓展知識(shí)：生育京貼不僅僅是政府和企業(yè)發(fā)放的，在一些地方還有其他社會(huì)組織發(fā)放津貼，例如社會(huì)慈善機(jī)構(gòu)、各級(jí)政府部門等，其中最典型的就是社會(huì)救助金，它們也可以幫助一些低收入家庭支付育兒費(fèi)用。此外，社會(huì)也可以通過公益活動(dòng)等形式，給予鼓勵(lì)低收入家庭的育兒獎(jiǎng)勵(lì)。