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建議采取以下措施：1.根據(jù)不同員工的實際情況，靈活安排福利產品；2.制定具體的用工標準和福利標準，明確產品發(fā)放流程；3.建立規(guī)范的考核機制，提高產品質量，確保員工福利；4.結合微信公眾號等新媒體，建立有效的福利活動渠道，營造濃厚的福利氛圍；5.定期對員工進行專業(yè)培訓，提高員工的專業(yè)技能和工作素養(yǎng)；6.定期召開員工大會，向員工就福利發(fā)放情況進行充分溝通，獲取反饋，調整發(fā)放方案。