免費(fèi)問(wèn)答

是的，勞動(dòng)合同可以附上公司的制度。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位訂立的書(shū)面協(xié)議，它規(guī)定了當(dāng)事雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者需要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，即包括公司的制度。公司的制度經(jīng)常由用人單位制定，規(guī)定勞動(dòng)者及其他職工應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，可保證公司的正常運(yùn)行，維護(hù)公司的利益，促進(jìn)各項(xiàng)事物的高效完成，因此，公司的制度是勞動(dòng)者必須遵守的，可以作為勞動(dòng)合同的附件。 拓展知識(shí)：用人單位在制定公司制度時(shí)，需要符合勞動(dòng)法的規(guī)定，保證勞動(dòng)者的基本權(quán)益不受侵害，同時(shí)，公司制度還要求有明確的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和處理機(jī)制，以確保制度的執(zhí)行力度。此外，公司制度還要定期進(jìn)行審查和修訂，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。