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老師好，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，在決定的休息日如果為法定工作日，則可以補(bǔ)休，補(bǔ)休日未發(fā)放工資，但可以按正常工作日發(fā)放補(bǔ)貼，也可以按平均工資發(fā)放工資。對(duì)于五月一號(hào)這種情況，因?yàn)槭欠偶俣沂切瞧谔?，所以需要補(bǔ)回一天的工資。 補(bǔ)貼到位后，可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假，以及護(hù)理年假，婚喪假，陪產(chǎn)假等。以及按照勞動(dòng)法規(guī)定的補(bǔ)償時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，在國(guó)家法定假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)給予員工帶薪休假，工資的補(bǔ)貼也應(yīng)照顧到位，以確保員工的基本權(quán)利得到保障。 拓展知識(shí)：2012年國(guó)家修訂了《勞動(dòng)法》，將國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日日期從節(jié)氣定義變?yōu)楣潭?，比如五一勞?dòng)節(jié)定為每年5月1日，同時(shí)也提出企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)給予員工帶薪休假，對(duì)抗節(jié)日當(dāng)天為法定工作日，企業(yè)必須照顧到位，給予員工補(bǔ)貼。