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您好！從法律角度分析，沒(méi)有給法人發(fā)過(guò)工資，也沒(méi)有繳納社保，可以給他發(fā)年終獎(jiǎng)，但是不允許在企業(yè)所得稅前扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第九十三條的規(guī)定，企業(yè)所得稅應(yīng)當(dāng)扣除的費(fèi)用，不包括其不獲薪酬從事工作的法定代表人、股東和其他職務(wù)人員，以及其他任何費(fèi)用；除非另有法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定，否則，經(jīng)公司決議通過(guò)，給這些法定代表人、股東和其他職務(wù)人員支付的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)，所得稅也不予扣除。 綜上所述，沒(méi)有給法人發(fā)過(guò)工資，也沒(méi)有繳納社保的情況下，可以給他發(fā)年終獎(jiǎng)，但是不能在企業(yè)所得稅前扣除。 此外，為了更好地遵守《企業(yè)所得稅法》，需要企業(yè)認(rèn)真處理財(cái)務(wù)費(fèi)用，合理籌劃和實(shí)施折舊政策，努力減少稅收負(fù)擔(dān)，避免存在不合理的稅收優(yōu)惠政策，以預(yù)防稅務(wù)稽查。另外，企業(yè)也可以考慮開(kāi)設(shè)離崗儲(chǔ)備基金，參照當(dāng)?shù)囟悇?wù)局制定的政策，將企業(yè)財(cái)務(wù)費(fèi)用和福利費(fèi)用分開(kāi)報(bào)銷，實(shí)施財(cái)務(wù)分離，減輕稅收負(fù)擔(dān)。