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本月應(yīng)付工資總額100000元,其中產(chǎn)品生產(chǎn)工入工資70000元,企業(yè)管理人員工資15000元,車間管理人員工資10000元。產(chǎn)品生產(chǎn)工人共計(jì)70000元,負(fù)責(zé)具體工作，從事生產(chǎn)、操作及其他相關(guān)工作，參與生產(chǎn)完成公司目標(biāo)的運(yùn)行。企業(yè)管理人員的工資15000元，負(fù)責(zé)企業(yè)的管理工作，組織工作，協(xié)調(diào)資源，安排財(cái)務(wù)，定計(jì)劃，控制進(jìn)度，為公司提出發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施等任務(wù)。車間管理人員工資10000元，負(fù)責(zé)車間的維護(hù)及日常管理工作，負(fù)責(zé)車間的維修、清潔等日常管理工作，保證車間整潔、完好的運(yùn)行，同時(shí)做好技術(shù)處理，改善設(shè)備的運(yùn)行。 對(duì)于工資的分配，除了要按照國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，還要考慮到職位的設(shè)置不同，因此工作負(fù)責(zé)度也不同，應(yīng)當(dāng)給予各職位相應(yīng)的工資待遇。拓展知識(shí)：企業(yè)支付工資時(shí)，在勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可以根據(jù)崗位難度和績(jī)效評(píng)價(jià)等因素，給予更高的工資，以激勵(lì)員工，提高公司的效率和服務(wù)質(zhì)量。