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這確實(shí)不太正確。勞務(wù)合同是一種服務(wù)合同，主要用于雇傭人員提供服務(wù)的合同，它的主要內(nèi)容通常與服務(wù)的提供以及服務(wù)的付款相關(guān)，因此，合同中應(yīng)包含雇傭期限、雇傭責(zé)任，在規(guī)定期限內(nèi)由雇主為雇傭人提供服務(wù)的條款，雇傭期限的終止條件，以及服務(wù)完成后的權(quán)利與義務(wù)等。而勞動(dòng)合同則是一種雇傭合同，也叫工作合同，其主要內(nèi)容通常與雇傭期限、雇主與雇員之間的薪資待遇和職位職責(zé)有關(guān)。因此，勞動(dòng)合同中應(yīng)包含雇傭人職責(zé)、工作時(shí)間、薪資待遇、勞動(dòng)合同期限和終止條件等內(nèi)容。因此，提到勞務(wù)合同一般關(guān)于服務(wù)提供的內(nèi)容，提到勞動(dòng)合同則一般關(guān)于雇傭期限、雇主與雇員之間的薪資待遇和職位職責(zé)等內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，以上的說(shuō)法確實(shí)不太正確。 拓展知識(shí)：勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于，前者是指雇主向雇員提供服務(wù)的合同，而后者是指雇主向雇員提供工作的合同，后者涉及到雇主與雇員之間的權(quán)利義務(wù)，而前者僅涉及到雇主提供服務(wù)的內(nèi)容。