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一般來說，醫(yī)藥用品計入福利費比較合適，因為福利費是勞動者享有的特殊福利，且主要是由用人單位支付，不需要員工個人負擔。福利費可以涵蓋多種類的福利，比如交通補助、保健費、教育經(jīng)費等，而且勞動者可以自由選擇要參加的福利項目，以滿足自己的需求。而勞保費則是勞務(wù)合同的一種約定條款，以賠償勞動者受到的損害和加強勞工保護。勞保費也可以用來為勞動者提供保險服務(wù)，比如工傷保險、生育保險等。 因此，醫(yī)藥用品應(yīng)當計入福利費，以確保勞動者能夠得到適當?shù)恼疹櫤捅Ｗo，促進勞動者的健康。此外，企業(yè)應(yīng)該為勞動者提供其他的福利，比如住房補貼、子女教育補貼、社會保險等，以增強勞動者的福利感，增加勞動者的幸福感。