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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，在新簽訂合同的情況下，未取得勞務資質的建筑分包單位支付勞務工資是是違法的。這是因為，勞務資質是政府為勞務派遣單位和勞務派遣人員經營活動所設定的特殊條件，未取得勞務資質，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，因此，建筑分包單位未取得勞務資質是不能夠發(fā)勞務工資的。 而取得勞務資質的建筑分包單位，是能夠發(fā)放勞務工資的，因為這種勞務資質被勞務派遣單位的所有者頒發(fā)，是政府審批的，它符合法律規(guī)定，不違反勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等相關法律規(guī)定，可以發(fā)放勞務工資。 在發(fā)放勞務工資之前，建筑分包單位需要與勞務派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，同時要天記錄勞務派遣人員的勞動時間，月底發(fā)放勞務工資。 拓展知識： 現(xiàn)代企業(yè)特別是施工行業(yè)均需要勞務派遣單位的勞動力參與，勞務派遣單位可為企業(yè)提供技術人員、職工等，但是勞務派遣單位需要具備一定的條件和質量標準，其中就有勞務資質的認證，建筑分包單位只有獲得勞務資質才能合法發(fā)放勞務工資。