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員工福利費屬于企業(yè)成本的一部分，應(yīng)計入費用科目。 通常，員工福利費用分為三大類：薪酬福利、社會保險和公積金，和特殊福利，如生日福利、團建交通補助等。根據(jù)企業(yè)會計制度的要求，將員工福利費按科目劃分，從而正確的記載在財務(wù)報表中： 1.薪酬福利：包括工資、獎金、績效獎、外勤補助、值班津貼等，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，在憑證中通過貸方進行記載。 2.社會保險和公積金：包括企業(yè)和個人繳納的社會保險費和公積金，應(yīng)計入“社會保險費”和“住房公積金”科目，在憑證中通過貸方進行記載。 3.特殊福利：包括生日福利、團建交通補助等，應(yīng)計入“差旅費”或“業(yè)務(wù)招待費”科目，在憑證中通過貸方進行記載。 此外，員工福利支出還包括員工旅游、免費伙食、體檢等，這些費用也應(yīng)加以記載。 拓展知識： 員工福利費的主要目的是提高企業(yè)的人力資源績效，激發(fā)員工的工作活力、提?高企業(yè)的形象，吸引和培養(yǎng)更好的人才，以提高企業(yè)的競爭力。因此，實施員工福利是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的一種重要手段之一。