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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得以未完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容為由剝奪或者減少用工報(bào)酬。也就是說(shuō)，即使某員工半個(gè)月缺勤，用人單位仍舊不得剝奪或減少他的底薪工資。但是，當(dāng)這名員工有故意拖延，無(wú)故缺勤或者違反了用工項(xiàng)下的規(guī)定的行為時(shí)，用人單位有權(quán)對(duì)他實(shí)行紀(jì)律處分，甚至可以給予解除勞動(dòng)合同的處罰。 拓展知識(shí)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，訂立具體工作內(nèi)容、工作時(shí)間及報(bào)酬等事項(xiàng)，雙方均應(yīng)遵守勞動(dòng)合同規(guī)定，確保雙方權(quán)利義務(wù)得到維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)合同可依法變更或解除。如果雙方對(duì)勞動(dòng)條件發(fā)生變化，可由當(dāng)事人自愿協(xié)商解決，或者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決。