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是的，當用工合同期滿時，用人單位不續(xù)簽合同，應根據勞動法的規(guī)定給予雇員補償金。根據勞動法的規(guī)定，用人單位和被用人在簽訂勞動合同時，應當就勞動合同解除、終止或者期滿時被用人的權利義務等做出約定，就被用人未能完成合同期限工作的補償事宜、就事故傷害賠償等問題做出處理。用人單位應在勞動合同期滿后，按照約定給予被用人適當的費用補償。適用法律將補償金分為一次性補償金和期限性補償金。一次性補償金是指當合同期滿時，因用工合同解除而給予被用人的補償；期限性補償金是指按勞動法的規(guī)定，當被用人拒絕續(xù)簽用工合同，而用人單位解除用工合同時，給予被用人的補償金。此外，當企業(yè)與用工者達成協議解除合同時，根據勞動法規(guī)定，企業(yè)應當給予用工者一定的薪酬補償，即補償金。補償金可以用來補償用工者因為與企業(yè)解除勞動關系而遭受的損失，具體補償金額取決于雙方合同規(guī)定的解除金額。 拓展： 勞動法規(guī)定，當雙方勞動關系被解除時，企業(yè)有義務向用工者支付補償金，以彌補用工者因解除勞動關系而受到的損失。根據不同情況，補償金可以分為一次性補償金、期限性補償金等幾種。一次性補償金是指用人單位解除勞動合同時，按雙方約定向用工者給予的一次性補償金；期限性補償金是指合同期滿時，由用人單位給予的補償金，以補償用工者因與企業(yè)解除勞動關系而受到的損失。