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在企業(yè)同一員工處于養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)5000繳納情況下，工傷等社保基數(shù)是按最低基數(shù)繳納的話，這可能會(huì)帶來一定影響。這樣一來，在養(yǎng)老金給付比例或者服務(wù)項(xiàng)目上，有可能會(huì)出現(xiàn)空缺，也就是說，所到賬戶上的資金會(huì)比原來要少，未來可能會(huì)出現(xiàn)一定的資金不足的狀況。此外，對(duì)于殘疾，病或死亡等重大社會(huì)保險(xiǎn)事件，該企業(yè)的社保保障能力也處于缺失狀態(tài)，這有可能會(huì)影響某些社會(huì)保障政策的實(shí)施，或者使社保參保人的權(quán)利受到有限的影響。 拓展知識(shí)： 企業(yè)社保基數(shù)是指企業(yè)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)所報(bào)到的基數(shù)，一般來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)上限繳納社保，不可以低于社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)下限。如果超過上限，則社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的上限也隨之提高。但是企業(yè)不能低于下限，否則可能會(huì)影響社會(huì)保險(xiǎn)參保人的權(quán)益。