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您好，對于您提出的問題，我給您提出一些思路： 首先，你可以與工會簽訂勞動合同，由雙方約定做出服從國家工資收入分配行為的義務，以及由企業(yè)實施社會保險和其他費用的安排； 其次，你可以與這40人簽訂員工服務協(xié)議，明確員工的權利義務，以及企業(yè)對員工的報酬和福利待遇； 再次，你可以在勞動合同中規(guī)定，勞動者應該遵守國家社會保險政策，否則企業(yè)有權利不支付工資。勞動者有義務繳納社保，可以由企業(yè)負責協(xié)助辦理，但由勞動者承擔全部費用。 此外，勞動者有責任充分了解國家法律法規(guī)、政策以及職業(yè)技能和知識，必須相關部門批準和注冊后方可正式上崗。 最后，你可以與勞動者簽署勞動者擔保協(xié)議，勞動者在完成合同期的工作任務后，企業(yè)才會向勞動者支付工資，否則將根據協(xié)議約定擔保金支付給勞動者。 總的來說，企業(yè)與勞動者的法律關系是建立在“勞動合同”上的，雙方應充分了解相關法律規(guī)定，遵守法律法規(guī)，避免出現(xiàn)不良后果。