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人均貢獻率即人均貢獻，是指一個組織中每個成員平均對所貢獻業(yè)績的貢獻程度，它通常用來衡量一個團隊的效率或表現(xiàn)。 具體來說，人均貢獻率的計算方法是：首先把團隊的總業(yè)績除以團隊的人數(shù)，得出每人的業(yè)績貢獻，然后將每個成員的實際貢獻結果除以這個平均業(yè)績，得到人均貢獻率。比如，一個團隊的總業(yè)績?yōu)?000元，共有5人，那么每個成員的業(yè)績貢獻應為200元，而某人的實際貢獻為250元，那么他的人均貢獻率就等于(250/200)×100%＝125%。 人均貢獻率可以幫助管理者識別出哪些成員在團隊中表現(xiàn)突出，并把他們提升到更高的職位，從而提高團隊的整體效能；同時也可以把表現(xiàn)不佳的成員更換掉，以節(jié)省組織開支。 拓展知識：除了人均貢獻率，還有另一種比較常見的衡量團隊效率的指標叫“人均銷售率”，它和人均貢獻率的計算方法類似，只是它把總銷售額除以團隊人數(shù)，得出每人的銷售貢獻，然后將每個成員的實際銷售額除以這個平均業(yè)績，得到人均銷售率。