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當月工資沒有計算出來時，可以采取以下步驟來計提當月工資： 1、根據(jù)上一次計算的工資，給出一個約定的薪資標準，對比員工的考勤、出勤與工作表現(xiàn)，按照此薪資標準計算出當月工資； 2、結(jié)合此次計算出來的工資，與其他收入進行對比，確定最終工資； 3、按照公司薪資政策，明確當月的報酬、績效等，根據(jù)實際情況及公司薪資政策，確定最終的當月工資； 4、記錄當月工資，當月工資可以作為下月工資的參考，以便進行薪資調(diào)整。 總之，計提當月工資的步驟是：首先以上一次計算的工資標準為基礎，結(jié)合績效、出勤等情況，按照公司薪資政策，進行具體計算，最后確定當月工資，并記錄和登記。 拓展知識： 計提工資應當遵循一定的規(guī)定，如法律規(guī)定，勞動合同規(guī)定等。經(jīng)計算認定的當月工資，應按照規(guī)定的標準進行轉(zhuǎn)移，以避免出現(xiàn)工資丟失或未正確計算等情況。