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首先，從法律角度來講，公司招聘的每一名雇員都不允許從公司處獲取現(xiàn)金，若該雇員從公司借款，則需根據(jù)公司的規(guī)章制度進行審批，具體事宜由人事部門負責審批，嚴格按照備用金的使用原則進行審查。 此外，公司招聘的銷售人員畢竟不是公司的正式員工，他們的工資也是由勞務公司發(fā)放的，如果要從公司獲取現(xiàn)金，也需要提出申請書，然后按照公司的相關備用金審批程序進行處理。一般情況下，銷售人員作為一種臨時職位，一般不會給他們放備用金，以防止發(fā)生損失。 不過，如果銷售人員需要購買一些物品以用作銷售活動，公司也可以考慮為其提供費用，如招待費等，以便正常開展銷售工作。 拓展知識：備用金是指企業(yè)用于進行臨時性支出的基金，其特點在于花銷小，使用范圍廣，可以把備用金用于一些日常非主要的費用，在有必要的時候可以加快對應費用的支付，可能涉及到招待費、辦公用品、報銷以及維修費等。