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目前市面上有很多不同的提成方式，方案取決于具體的行業(yè)，所有這是一個(gè)不可言答的問題。如果您屬于特定的行業(yè)，可以結(jié)合行業(yè)的實(shí)際情況來考慮提成方案。一般來說，總監(jiān)的提成應(yīng)該更高，而提成方式則可以靈活多變，可以根據(jù)過去的表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫婢脑O(shè)計(jì)。具體的提成方式，可以根據(jù)部門的實(shí)際情況來具體設(shè)計(jì)，例如有按銷售毛利潤(rùn)百分比提成、按階梯式提成、按周期或季度取得指定目標(biāo)提成等。 除此之外，企業(yè)還可以采用混合提成模式，這就是將多種提成方式結(jié)合在一起，在某一定時(shí)間實(shí)現(xiàn)總監(jiān)某個(gè)銷售指標(biāo)，就可以得到一定比例的提成，而在區(qū)域內(nèi)總監(jiān)又產(chǎn)生某一規(guī)模的銷售，又可以額外得到一定比例的銷售提成，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)部門的績(jī)效管理。 拓展知識(shí)：提成的計(jì)算方式也不一定，比如可以按照完成目標(biāo)的百分比來計(jì)算，即某銷售項(xiàng)目完成的百分比，可以對(duì)應(yīng)相對(duì)應(yīng)的提成比例；也可以按照固定的比例來計(jì)算，即某銷售項(xiàng)目完成就有一定比例的提成，而不需要考慮到實(shí)際完成進(jìn)度等情況。