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計(jì)提應(yīng)付職工薪酬-工資是指將本期應(yīng)付款項(xiàng)（指職工工資獎(jiǎng)金等）分期提前記入本期成本，即按照一定的會(huì)計(jì)分錄方式，在本期支付職工薪酬時(shí)，只繳納支付當(dāng)期薪金部分的費(fèi)用，而余下的職工支付薪金部分按照預(yù)付款的形式提前記入本期成本中，以便將來(lái)分期支付。這樣在本期財(cái)務(wù)報(bào)表中，即將職工薪金部分及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用記錄為本期應(yīng)付賬款，即貸方，而將費(fèi)用記入本期成本，即借方，稱為計(jì)提應(yīng)付職工薪酬-工資。 計(jì)提社保和公積金也是按照一定分錄方式將本期應(yīng)付社保和公積金提前記入本期成本中，以便將來(lái)每月支付時(shí)只繳納支付本期社保和公積金的費(fèi)用，而不必在當(dāng)月一次性繳納當(dāng)年所有社保和公積金的費(fèi)用。在本期財(cái)務(wù)報(bào)表中，將本期應(yīng)付社保和公積金費(fèi)用記錄為本期應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)和養(yǎng)老基金，即貸方，而將費(fèi)用記入本期成本中，即借方，稱為計(jì)提社保和公積金。 計(jì)提應(yīng)付職工薪酬-工資和計(jì)提社保和公積金，是企業(yè)一種計(jì)算成本和工資薪酬的會(huì)計(jì)處理方式。它能夠有效地控制企業(yè)的成本，在一定程度上減輕企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 拓展知識(shí)：在公司計(jì)提職工薪酬的同時(shí)，還要注意計(jì)提其他與職工薪酬相關(guān)的費(fèi)用，比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、養(yǎng)老金、補(bǔ)充公積金、職工福利費(fèi)和員工特殊補(bǔ)助費(fèi)等，也應(yīng)該作為企業(yè)成本的一部分。