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事業(yè)單位人員的工資，一般由財政發(fā)放，但是這里還要有計提工資的概念，由于財政發(fā)放的工資存在一定的延遲，為了保證事業(yè)單位的正常辦公，單位要提前進(jìn)行工資計提，由此來解決工資支付問題，使得單位人員及時拿到自己的工資。計提等于是單位新一期工資支出的預(yù)算，通過計提，單位可以把下一期工資支出的情況提前預(yù)算，避免出現(xiàn)人員拿不到工資的情況發(fā)生。 此外，計提工資也是提供了單位一種資金管理的方式，可以有效地控制單位的資金流動，這對于單位的正常運營有著十分重要的意義。計提的同時，單位也需要根據(jù)其實際的工資發(fā)放情況，對未來的計提工資金進(jìn)行調(diào)整，以保證單位財務(wù)的健康發(fā)展。 從上面可以看出，事業(yè)單位的計提工資不僅僅是為了確保職工工資的及時支付，更是為了有效地控制單位的資金流動，對于財務(wù)的協(xié)調(diào)，起著十分重要的作用。拓展知識：在計提工資時，單位應(yīng)同時考慮實際工資發(fā)放情況，以保證單位財務(wù)的健康發(fā)展。