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母子公司共用員工的工資發(fā)放方式有很多種，在做出最終決定前，首先要充分考慮到既有法律法規(guī)、企業(yè)現行制度和實際情況及彼此間的利益關系。 1. 根據法律法規(guī)，首先要完成稅收、社保等相關費用的分配和繳納，按照合同規(guī)定分別給雙方正式簽訂平等權利義務得合同的員工發(fā)放工資。 2. 根據企業(yè)具體情況，從財務實力、行政管理能力等角度考慮，完成母公司和子公司的財務分配，將雙方的財務負擔調整均衡。 3. 將員工的工資按照出勤情況及業(yè)績表現給予合理的評估，結合技能、經驗等因素發(fā)放工資。 拓展知識：另外，母子公司共用員工的工資發(fā)放還要考慮員工的心理因素，比如員工的勞動報酬應該合理、公平，有利于維持員工積極性，增強員工對企業(yè)的忠誠度。