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可以從公司預(yù)支工資，最多可以預(yù)支三個(gè)月。會(huì)計(jì)上需要走一定的手續(xù)，首先要對(duì)員工做 健康檢查，以保證其身體健康狀況，如果審核通過，則需要經(jīng)過公司的董事會(huì)和總經(jīng)理的審批，審批通過后，則可以進(jìn)行預(yù)支工資的支付，具體的流程可以查看公司的具體規(guī)定和相關(guān)文件。 在會(huì)計(jì)上，預(yù)支工資應(yīng)記入“間接費(fèi)用”，實(shí)際支付時(shí)可將該類費(fèi)用分?jǐn)傆浫搿肮べY福利費(fèi)用”。在報(bào)表上，預(yù)支工資應(yīng)計(jì)入應(yīng)付工資款，以便在未來支付時(shí)進(jìn)行登記。 此外，為了遵守稅法規(guī)定，預(yù)支工資應(yīng)以“實(shí)際費(fèi)用”形式支付，另外會(huì)計(jì)上還需按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)稅。 拓展知識(shí)：預(yù)支工資是指給予某員工超出實(shí)際發(fā)放月份的部分費(fèi)用，是一種延緩費(fèi)用支出，但是也會(huì)帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司在預(yù)支工資時(shí)，一定要嚴(yán)格審查，以防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假以及管理上的灰色地帶。