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公司對員工私人支付的大額報銷費是可行的，但要注意一些事項。 首先，事實上，公司付費有可能被視為員工受到的薪酬或獎勵。雖然在中國，公司一般不會支付給員工個人支出，但是，在公司支付給員工的報銷費超過普通的標準的情況下，公司需要向稅務(wù)部門報備，以確保稅務(wù)部門的監(jiān)管。 其次，公司支付大額報銷費的合法性取決于其所支付報銷費的用途，在向員工支付大額報銷費之前，公司應(yīng)該明確報銷費支付的具體用途，而且具體用途應(yīng)該符合法律規(guī)定或者公司的規(guī)章制度。 此外，公司還要考慮報銷費的數(shù)額是否合理，報銷費的標準應(yīng)該符合行業(yè)慣例，不能提供不合理的報銷費，以避免受到稅務(wù)檢查。 最后，公司報銷費的合法性還取決于報銷費的審批流程是否合法，在公司支付大額報銷費之前，應(yīng)該按照公司的審批流程進行審批，以確保報銷費的合規(guī)程度。 總之，公司付費大額報銷費是可行的，但其中涉及到的很多法律風險，公司應(yīng)該引起足夠的重視，做到用心審慎，確保報銷費的合規(guī)性。 拓展知識：為了更好地保護公司的權(quán)益，公司對員工支付報銷費的審批流程應(yīng)該非常嚴格，特別是公司支付的大額報銷費，應(yīng)該提供詳細的報銷憑證，以及要求經(jīng)過多層審查之后方可支付。