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付出職工教育經(jīng)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)相關(guān)法規(guī)依據(jù)勞動(dòng)合同里寫(xiě)明的教育經(jīng)費(fèi)繳納比例分?jǐn)偨o職工，在一定條件下才涉及到繳納，企業(yè)只有在支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，才需要繳納職工教育經(jīng)費(fèi)，且繳納的比例由企業(yè)和參保職工協(xié)商確定，一般是企業(yè)承擔(dān)3%，職工承擔(dān)2%，若職工工資較低，企業(yè)可以增加自己承擔(dān)的比例，但不得低于3%。企業(yè)繳納的職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)轉(zhuǎn)入職工教育經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)賬戶(hù)，由職工管理，撥款用于補(bǔ)充職工社會(huì)保險(xiǎn)金、補(bǔ)充子女教育經(jīng)費(fèi)、投資職工集體培訓(xùn)費(fèi)、參加其他與職工教育培訓(xùn)有關(guān)的經(jīng)費(fèi)等。 從拓展的角度看，職工教育經(jīng)費(fèi)的繳納不僅是企業(yè)的法定義務(wù)，同時(shí)也是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要投資。因?yàn)槁毠そ逃?jīng)費(fèi)將為企業(yè)提供更優(yōu)秀的、有專(zhuān)業(yè)能力的職工，促進(jìn)企業(yè)職工在職業(yè)發(fā)展中提高技能和專(zhuān)業(yè)能力，提升企業(yè)的未來(lái)發(fā)展能力。