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新注冊的公司不能不報(bào)工資，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》，勞動者在用人單位依法發(fā)放的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得有違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為。除此之外，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位還需要及時、足額地發(fā)放勞動者工資，如果超過規(guī)定的賬期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。拓展知識：《中華人民共和國勞動合同法》從2008年1月1日起實(shí)施，其最重要的內(nèi)容有：確認(rèn)勞動者合法權(quán)益，建立完善的勞動爭議解決機(jī)制，強(qiáng)制用人單位支付勞動者的勞動報(bào)酬，以及規(guī)范勞動者的假期等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。